La prima de servicios es un derecho laboral establecido en el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Este beneficio corresponde a un mes de salario por año, dividido en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre. La prima de diciembre, en particular, debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre, según lo estipula la ley.
Este ingreso no es un bono o gratificación voluntaria, sino una obligación legal que tu empleador tiene contigo, siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos por la normativa.
En Colombia, todos los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato laboral tienen derecho a recibir la prima de servicios. Esto incluye:
Es importante destacar que los empleados por prestación de servicios o independientes no tienen derecho a este beneficio, ya que no están cubiertos por las mismas normativas laborales.
El cálculo del valor de la prima de diciembre es sencillo si se entiende la fórmula básica. Este beneficio equivale a la mitad del salario mensual del trabajador, proporcional al tiempo laborado durante el semestre correspondiente. A continuación, explicamos el procedimiento paso a paso:
(Salario mensual × Días laborados en el semestre) / 360
El salario base incluye:
Se deben contabilizar los días efectivamente trabajados durante el semestre comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. Esto incluye:
No se incluyen:
Con los datos del salario base y los días trabajados, se multiplica y se divide según la fórmula anterior.
Un trabajador tiene un salario mensual de $1.200.000 y trabajó 180 días entre julio y diciembre. Además, recibe un auxilio de transporte de $140,606. El cálculo sería:
El trabajador recibirá $670,303 como prima de diciembre.
Recibir un ingreso adicional como la prima de diciembre es una oportunidad para mejorar la salud financiera personal y familiar. Aquí te compartimos algunos consejos para utilizarla de manera inteligente:
Si tienes deudas con altas tasas de interés, destina una parte de la prima para reducirlas. Esto aliviará tu carga financiera en el futuro. En Repagalia podemos ayudarte a pagar tus deudas, agrupándolas en un solo pago mensual y en cuotas mucho más cómodas, lo mejor es que conseguimos descuentos, para que pagues menos.
Reserva al menos el 10% de la prima para un fondo de emergencia. Este ahorro puede ser útil en caso de imprevistos, como problemas de salud o reparaciones urgentes.
Elabora un presupuesto para los regalos y celebraciones. Evita gastar más de lo que puedes pagar y busca ofertas o promociones.
¿La prima de diciembre está sujeta a retención en la fuente?
No, la prima de servicios está exenta de retención en la fuente hasta un monto equivalente a 30 días de salario mínimo. Si el monto supera este límite, podría estar sujeta a retenciones según la normativa fiscal.
¿Qué sucede si un empleador no paga la prima a tiempo?
El empleador podría enfrentar sanciones económicas y legales. Además, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo para exigir el cumplimiento de este derecho.
¿La prima aplica para trabajadores que renunciaron antes de diciembre?
Sí, estos trabajadores tienen derecho a recibir la prima proporcional al tiempo trabajado durante el semestre.
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