Prima de Diciembre

¿Cómo calcular la prima de diciembre?

26/12/2024 | ACTUALIDAD
La prima de servicios, que muchos conocen como la "prima de diciembre", es uno de esos beneficios que seguro esperas con ansias, pero quizás no estás seguro de cuánto deberías recibir. Este ingreso adicional, estipulado en la legislación laboral del país, se ha diseñado para apoyar a los empleados durante la temporada de fin de año, un período que suele implicar mayores gastos debido a las celebraciones, vacaciones y compras navideñas. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la prima de diciembre, quiénes tienen derecho a recibirla, cómo calcularla y qué aspectos legales debes tener en cuenta, sigue leyendo.

¿Qué es la Prima de Diciembre?

La prima de servicios es un derecho laboral establecido en el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Este beneficio corresponde a un mes de salario por año, dividido en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre. La prima de diciembre, en particular, debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre, según lo estipula la ley.

Este ingreso no es un bono o gratificación voluntaria, sino una obligación legal que tu empleador tiene contigo, siempre y cuando cumplas con los requisitos establecidos por la normativa.

¿Quiénes Tienen Derecho a la Prima de Servicios?

En Colombia, todos los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato laboral tienen derecho a recibir la prima de servicios. Esto incluye:

  1. Trabajadores con contrato a término indefinido.
  2. Trabajadores con contrato a término fijo.
  3. Trabajadores a medio tiempo o con jornada parcial.

Es importante destacar que los empleados por prestación de servicios o independientes no tienen derecho a este beneficio, ya que no están cubiertos por las mismas normativas laborales.

¿Cómo se Calcula la Prima de Diciembre?

El cálculo del valor de la prima de diciembre es sencillo si se entiende la fórmula básica. Este beneficio equivale a la mitad del salario mensual del trabajador, proporcional al tiempo laborado durante el semestre correspondiente. A continuación, explicamos el procedimiento paso a paso:

Fórmula General

(Salario mensual × Días laborados en el semestre) / 360

Paso 1: Determinar el Salario Base

El salario base incluye:

  • El salario mensual acordado en el contrato laboral.
  • Otros conceptos salariales como auxilio de transporte, siempre que el salario sea inferior a dos salarios mínimos.

Paso 2: Identificar los Días Trabajados

Se deben contabilizar los días efectivamente trabajados durante el semestre comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. Esto incluye:

  • Días hábiles laborados.
  • Períodos de vacaciones.
  • Licencias remuneradas.

No se incluyen:

  • Días de incapacidad no remunerada.
  • Licencias no remuneradas.

Paso 3: Aplicar la Fórmula

Con los datos del salario base y los días trabajados, se multiplica y se divide según la fórmula anterior.

Ejemplo Práctico

Un trabajador tiene un salario mensual de $1.200.000 y trabajó 180 días entre julio y diciembre. Además, recibe un auxilio de transporte de $140,606. El cálculo sería:

  1. Salario Base: $1.200.000 + $140.606 = $1.340.606
  2. Fórmula: ($1.340.606 x 180) /360
  3. Resultado:

El trabajador recibirá $670,303 como prima de diciembre.

Aspectos Legales a Tener en Cuenta

  1. Fecha Límite de Pago: La prima de diciembre debe pagarse antes del 20 de diciembre. El incumplimiento puede generar sanciones para el empleador.
  2. Proporcionalidad: Si un trabajador no laboró el semestre completo, tiene derecho a recibir la prima proporcional a los días trabajados.
  3. Inclusión del Auxilio de Transporte: Este auxilio se incluye como parte del salario base si el empleado gana menos de dos salarios mínimos legales vigentes.
  4. Exclusiones: Los empleados contratados bajo la modalidad de prestación de servicios o como independientes no tienen derecho a este beneficio.

Consejos para Aprovechar la Prima de Diciembre

Recibir un ingreso adicional como la prima de diciembre es una oportunidad para mejorar la salud financiera personal y familiar. Aquí te compartimos algunos consejos para utilizarla de manera inteligente:

1. Prioriza el Pago de Deudas

Si tienes deudas con altas tasas de interés, destina una parte de la prima para reducirlas. Esto aliviará tu carga financiera en el futuro. En Repagalia podemos ayudarte a pagar tus deudas, agrupándolas en un solo pago mensual y en cuotas mucho más cómodas, lo mejor es que conseguimos descuentos, para que pagues menos.

2. Crea un Fondo de Emergencia

Reserva al menos el 10% de la prima para un fondo de emergencia. Este ahorro puede ser útil en caso de imprevistos, como problemas de salud o reparaciones urgentes.

3. Planifica tus Compras Navideñas

Elabora un presupuesto para los regalos y celebraciones. Evita gastar más de lo que puedes pagar y busca ofertas o promociones.

Preguntas Frecuentes

¿La prima de diciembre está sujeta a retención en la fuente?

No, la prima de servicios está exenta de retención en la fuente hasta un monto equivalente a 30 días de salario mínimo. Si el monto supera este límite, podría estar sujeta a retenciones según la normativa fiscal.

¿Qué sucede si un empleador no paga la prima a tiempo?

El empleador podría enfrentar sanciones económicas y legales. Además, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo para exigir el cumplimiento de este derecho.

¿La prima aplica para trabajadores que renunciaron antes de diciembre?

Sí, estos trabajadores tienen derecho a recibir la prima proporcional al tiempo trabajado durante el semestre.

 

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